По оценкам США, к 2030 году во всем мире будет не хватать около 4,3 миллионов ИТ-работников. Несмотря на то, что замедление темпов роста мировой экономики несколько смягчило ситуацию, цифровизация продолжает прогрессировать, а это значит, что в долгосрочной перспективе потребуется больше ИТ-специалистов. Соответственно, рынок труда в сфере ИТ значительно вырос за последние годы и становится все более дифференцированным.

Цифровая трансформация приводит к росту спроса на новые квалификации и специальности, которые наша система образования пока не в состоянии адекватно покрыть. Для компаний этот кадровый дефицит в сфере ИТ означает, что они менее способны к инновациям и работают менее эффективно, поскольку цифровизация их процессов задерживается. Кроме того, нехватка ИТ-персонала таит в себе опасность для бесперебойной работы – ведь ИТ-эксперты обеспечивают безопасность, целостность и доступность систем. В чрезвычайной ситуации нехватка таких специалистов может парализовать работу всей компании. Таким образом, в долгосрочной перспективе нехватка ИТ-специалистов ставит вопрос о технологической и экономической конкурентоспособности и устойчивости компаний и их местоположения.

IT-специалист с сервером

Индекс квалифицированной рабочей силы Hays показывает, что нехватка ИТ-специалистов сильно варьируется между отраслями и профессиональными группами. В то время как спрос в автомобильной промышленности и машиностроении значительно снизился, другие отрасли экономики по-прежнему отчаянно нуждаются в ИТ-специалистах. Кроме того, некоторые профессиональные группы, такие как специалисты по ИТ-безопасности, разработчики баз данных и ИТ-архитекторы, чрезвычайно востребованы, в то время как спрос на традиционные ИТ-профессии в области разработки, администрирования и поддержки снижается.

Это может быть связано с тем, что некоторые задачи в этих областях теперь могут быть упрощены, ускорены или полностью взяты на себя автоматизированными процессами, облачными сервисами и инструментами, поддерживаемыми искусственным интеллектом. Некоторые компании уже используют искусственный интеллект для борьбы с нехваткой ИТ-специалистов и хотят использовать ИИ для замены отсутствующих ИТ-специалистов. Однако спрос на специалистов по ИИ будет расти, и появятся новые профили работы.

Многие компании жалуются на то, что подходящие кандидаты не хотят переезжать. Это является доказательством того, что нехватка ИТ-специалистов также варьируется от региона к региону и что компаниям с менее привлекательным местоположением приходится нелегко. В то же время, сами компании признают, что они не удовлетворяют желания мобильных сотрудников и гибкого графика работы. Здесь остается нереализованным большой потенциал, поскольку большинство вакансий в сфере ИТ не требуют присутствия в офисе. На некоторых ИТ-работах в наши дни даже распространена возможность работать где угодно и когда угодно.

Однако самый большой разрыв существует между зарплатными ожиданиями соискателей и тем, что работодатели могут или хотят платить. Большинство ИТ-специалистов, конечно же, знают себе цену, поскольку везде понимают, что они – дефицитный и высококонкурентный ресурс. Они часто могут выбирать из нескольких предложений о работе и выбирать лучшее. С другой стороны, рекрутеры обычно имеют ограниченный бюджет и должны найти высококвалифицированных ИТ-специалистов, которых устраивает средняя зарплата.

ИТ-специалисты часто требуют высокую зарплату

С макроэкономической точки зрения, существует только одно решение проблемы нехватки навыков: увеличить количество ИТ-специалистов, чтобы удовлетворить спрос. Вместо того чтобы надеяться на политические послабления и стимулы (например, на иммиграцию квалифицированных работников), компании могут и сами изменить ситуацию к лучшему.

Некоторые из них уже рассматривают искусственный интеллект как потенциальное решение для борьбы с нехваткой квалифицированной рабочей силы в сфере ИТ. Однако в настоящее время ИИ может заменить только ручные процессы, которые можно стандартизировать и автоматизировать. В целом, более широкое использование искусственного интеллекта, вероятно, даже увеличит спрос на ИТ-специалистов – снизится лишь спрос на определенные профили работы.

Некоторые компании используют многообещающий подход снижения требований к формальным образовательным квалификациям, чтобы привлечь больше ИТ-специалистов. Согласно немецкому исследованию Bitkom, каждая четвертая вакансия в сфере ИТ сейчас достается специалисту, пришедшему на работу по боковой линии, а это значит, что боковая линия так же распространена, как и степень в области ИТ. Большинство тех, кто меняет профессию, имеют неспециализированное высшее образование или профессиональное образование без ИТ-образования, но приобрели достаточные навыки работы с ИТ благодаря самообучению, дальнейшему образованию или профессиональному опыту.

Компаниям, которые не могут платить высокую зарплату, также стоит подумать о том, чтобы дать выпускникам учебных заведений без формальной квалификации шанс. Среди них часто встречаются самые большие раздолбаи, увлеченные ИТ и получающие большой практический опыт в свободное время.

Отсутствие разработчиков кода вместо нехватки ИТ-специалистов

Вместо дорогостоящих ИТ-экспертов с десятилетиями профессионального опыта для некоторых ИТ-позиций может быть достаточно нанять пришедших в профессию после получения степени в области ИТ или ИТ-обучения. Они обычно имеют начальный опыт, но нуждаются в дополнительном руководстве и времени на ознакомление. Взамен их можно гибко распределять и они значительно дешевле, чем ИТ-специалист в определенной области.

В долгосрочной перспективе, естественно, имеет смысл нанимать работающих студентов ИТ-специальностей или обучать ИТ-специалистов в своей собственной компании. Таким образом, Вы можете привязать людей к своей компании в начале их профессиональной жизни и подготовить их к последующей карьере в ИТ, чтобы предотвратить нехватку ИТ-специалистов. Недостатком является то, что Вы вкладываете много сил в стажеров и студентов, которых на первых порах Вы можете использовать только для выполнения более простых задач.

Согласно исследованию Bitkom , почти в трети компаний существуют программы обучения, призванные подготовить сотрудников к выполнению новых задач. Это самый часто упоминаемый способ борьбы с нехваткой ИТ-специалистов – и в нем есть большой смысл. После целенаправленного обучения сотрудники специализированных отделов часто могут сами браться за задачи, которые в противном случае пришлось бы выполнять ИТ-специалистам.

В частности, сотрудники, увлекающиеся технологиями без глубоких знаний в области ИТ – так называемые гражданские разработчики – могут внести ценный вклад в цифровую трансформацию на стыке между ИТ и специализированными отделами. Они знают бизнес-процессы изнутри и ежедневно сталкиваются с трудностями, поэтому они могут внести наибольший вклад в инновационные проекты, чтобы определить, какие процессы можно оптимизировать, оцифровать или автоматизировать.

Гражданские разработчики вместо ИТ-специалистов

No Code – это подход, который эффективно борется с нехваткой ИТ-навыков, позволяя технически подкованным пользователям без формальной ИТ-квалификации активно формировать цифровую трансформацию. Это влечет за собой фундаментальную смену парадигмы: традиционная разработка программного обеспечения требует изучения языков программирования и длительного знакомства с инструментами разработки. С другой стороны, с помощью платформы “без кода” любой человек – без навыков работы с ИТ или программирования – может разрабатывать собственные приложения. Готовые элементы можно собирать во все новые программные решения с помощью перетаскивания.

Таким образом, сотрудники Ваших специализированных отделов могут разрабатывать приложения, адаптированные к их процессам, что раньше приходилось делать специально обученным ИТ-специалистам. Это разгружает ИТ-отдел и позволяет специализированным отделам планировать и оцифровывать свои процессы именно так, как они хотят. Тот факт, что специализированные отделы непосредственно вовлечены в процесс разработки и требуется меньше циклов согласования и ожидания, повышает как скорость цифровой трансформации, так и точность соответствия решений. И последнее, но не менее важное: компаниям требуется меньше ИТ-специалистов, которые могут сосредоточиться на более сложных задачах, действительно требующих их опыта.

Поскольку большинство no-code платформ – это облачные решения , которые не требуют собственной серверной инфраструктуры, многие задачи, для решения которых обычно требуются ИТ-администраторы, также отпадают. Тем не менее, разработчики no-code, конечно же, должны внедрять и поддерживать платформу no-code и быть доступными для гражданских разработчиков в качестве контактных лиц. Чтобы предотвратить неконтролируемое теневое ИТ без кода, должна существовать централизованная стратегия без кода, которую должен разработать и внедрить ИТ-отдел. Она включает в себя обучение как минимум одного гражданского разработчика на отдел, прозрачный обзор всех приложений и понимание роли ИТ как партнера на уровне глаз.

Платформы no-code дают следующие преимущества Вашей компании:

  • Ускорение цифровой трансформации: No code упрощает создание специализированных приложений. В результате разработка без кода на 90 процентов быстрее традиционной разработки – от анализа требований до внедрения.

  • Демократизация ИТ: В принципе, платформы no-code позволяют всем сотрудникам самостоятельно разрабатывать приложения. Это делает Вас менее зависимыми от труднодоступных ИТ-экспертов, которые раньше были необходимы для каждого решения, каким бы маленьким оно ни было.

  • Снижение затрат: Использование “без кода” может значительно сократить расходы на разработку за счет использования менее дорогостоящей квалифицированной рабочей силы для достижения сопоставимого или даже лучшего результата за меньшее время.

  • Отдых для ИТ-отдела: При использовании No Code роли четко распределены – ИТ-специалисты определяют структуру, специализированные отделы предоставляют знания о процессе и сами создают решение. Таким образом, No Code снимает нагрузку с ИТ-отдела, которому остается только управлять разработкой No Code.

  • Большая гибкость: В быстро меняющейся рабочей среде инструменты No Code позволяют специализированным отделам быстро реагировать на изменения и самостоятельно вносить коррективы в свои процессы.

  • Автоматизированные процессы с поддержкой искусственного интеллекта: Автоматизация и функции искусственного интеллекта встроены во многие no-code платформы, позволяя Вам заменить ручные процессы и свести к минимуму человеческие ошибки.

Устранение дефицита ИТ-специалистов с помощью отсутствия кода и автоматизации

SeaTable позволяет легко использовать преимущества бескодовой разработки. Начните с бесплатной бесплатной версии и откройте для себя все основные функции no-code решения: интуитивное управление данными , простая визуализация и оценка (например, с помощью представлений и статистики) и интегрированный no-code конструктор приложений, с помощью которого Вы можете создавать свои собственные приложения без необходимости писать одну строчку кода.

В отличие от неевропейских решений, SeaTable предлагает Вам надежную защиту данных: Если Вы используете SeaTable Cloud в качестве платформы без кода, Ваши данные хранятся в немецких дата-центрах в соответствии с GDPR и защищены от передачи на серверы в США и других странах.

Еще одно преимущество, которое выделяет SeaTable как no-code платформу , – это свободный выбор типа развертывания. Воспользуйтесь удобством и масштабируемостью облака SeaTable Cloud или сохраните полный контроль и суверенитет над данными, установив SeaTable Server на месте.

Оставайтесь в курсе
Подпишитесь на наш информационный бюллетень бесплатно и регулярно получайте актуальные новости и информацию об отрасли!

В целом, платформы “без кода” – это наиболее перспективный подход к смягчению проблемы нехватки навыков в ИТ и ускорению цифровой трансформации. Хотя они не увеличивают количество доступных ИТ-специалистов, они снижают потребность в традиционной разработке программного обеспечения и позволяют пользователям в специализированных отделах создавать собственные решения. В результате, программирование без кода освобождает ИТ-отдел от задач, которые могут выполнять и гражданские разработчики.

В конечном счете, no-code может избавить Вас от дополнительных ИТ-позиций, которые Вам в любом случае было бы сложно заполнить. Тем не менее, профессиональные ИТ-специалисты остаются незаменимыми и благодаря No Code могут сосредоточиться на более сложных задачах, которые действительно требуют глубоких знаний в области ИТ.

Почему люди так много зарабатывают в ИТ?

Основная причина высокой зарплаты ИТ-специалистов – высокий спрос на определенные квалификации в связи с растущей цифровизацией. Поэтому, в зависимости от профессионального опыта и специализации, ИТ-специалист может зарабатывать значительно больше, чем в среднем.

Существует ли дефицит навыков в ИТ?

Да, вакансий в сфере ИТ больше, чем квалифицированных работников, которые потенциально могли бы их заполнить. В мире существует глобальная нехватка миллионов ИТ-специалистов. Однако в некоторых странах, отраслях и профессиональных группах масштабы нехватки ИТ-специалистов значительно выше, чем в других.

Может ли никакой код заменить работу в сфере ИТ?

Нет, ИТ-работы не устареют в результате внедрения No Code, и профессиональные ИТ-специалисты по-прежнему очень востребованы. No code просто меняет должностные обязанности традиционного разработчика программного обеспечения на обязанности разработчика no-code, который в большей степени занимается настройкой платформ no-code и поддержкой гражданских разработчиков. Это позволяет компаниям компенсировать нехватку ИТ-персонала и ускорить процесс цифровизации.

Для каких задач ИТ-специалисты остаются незаменимыми?

В настоящее время ИТ-специалисты требуются во всех областях. Однако в будущем спрос на традиционные ИТ-работы может снизиться из-за автоматизации, отсутствия кода и искусственного интеллекта. ИТ-специалисты по сложной, критически важной для бизнеса инфраструктуре (например, специалисты по ИТ-безопасности, разработчики баз данных и ИТ-архитекторы) останутся незаменимыми. Также ожидается рост спроса на специализации в области искусственного интеллекта, отсутствия кода и автоматизации.

TAGS: Управление Кандидатами И Талантами No Code & Low Code Цифровая Трансформация