De acordo com as estimativas dos EUA, haverá uma escassez de cerca de 4,3 milhões de trabalhadores de TI em todo o mundo até 2030. Embora o abrandamento económico na economia global tenha atenuado um pouco a situação, a digitalização continua a progredir, o que significa que serão necessários mais especialistas em TI a longo prazo. Por conseguinte, o mercado de trabalho das TI cresceu consideravelmente nos últimos anos e tornou-se cada vez mais diferenciado.

A transformação digital está a levar a uma procura crescente de novas qualificações e especializações que o nosso sistema educativo ainda não foi capaz de cobrir adequadamente. Para as empresas, esta lacuna de pessoal em TI significa que são menos capazes de inovar e trabalhar de forma menos eficiente, uma vez que a digitalização dos seus processos está a ser atrasada. Para além disso, a falta de pessoal de TI também acarreta perigos para o bom funcionamento das operações, uma vez que os peritos em TI garantem a segurança, a integridade e a disponibilidade dos sistemas. Numa emergência, a falta destes especialistas pode paralisar toda a empresa. A longo prazo, a falta de especialistas em TI coloca, portanto, a questão da competitividade e sustentabilidade tecnológica e económica das empresas e das suas localizações.

Especialista em TI com servidor

O Hays Professionals Index mostra que a escassez de competências em TI varia muito entre sectores e grupos profissionais. Embora a procura na indústria automóvel e na engenharia mecânica tenha diminuído significativamente, outros sectores da economia continuam a procurar desesperadamente especialistas em TI. Além disso, certos grupos profissionais, como os especialistas em segurança informática, os criadores de bases de dados e os arquitectos informáticos, são extremamente procurados, ao passo que a procura de profissões tradicionais de TI nas áreas do desenvolvimento, administração e apoio está a diminuir.

Isto pode estar relacionado com o facto de algumas tarefas nestas áreas poderem agora ser simplificadas, aceleradas ou completamente assumidas por processos automatizados, serviços em nuvem e ferramentas apoiadas por IA. Algumas empresas já estão a utilizar a inteligência artificial para contrariar a escassez de especialistas em TI e pretendem utilizar a IA para substituir os especialistas em TI em falta. No entanto, a procura de especialistas em IA irá aumentar e surgirão novos perfis profissionais.

Muitas empresas queixam-se de que os candidatos adequados não estão dispostos a mudar-se. Isto prova que a escassez de especialistas em TI também varia de região para região e que as empresas com localizações menos atractivas têm dificuldades. Ao mesmo tempo, porém, as próprias empresas admitem que não satisfazem os desejos de trabalho móvel e de horários de trabalho flexíveis. Neste domínio, há ainda muito potencial por explorar, uma vez que a maioria dos postos de trabalho em TI não exige a presença num escritório. Atualmente, em alguns empregos na área das TI, é até comum poder trabalhar onde e quando quiser.

No entanto, o maior fosso existe entre as expectativas salariais dos candidatos e o que os empregadores podem ou querem pagar. A maior parte dos profissionais de TI sabe o que vale, porque se apercebe, em todo o lado, de que é um recurso escasso e altamente competitivo. Muitas vezes, pode escolher entre várias ofertas de emprego e selecionar a melhor. Por outro lado, os recrutadores têm normalmente um orçamento limitado e precisam de encontrar profissionais de TI altamente qualificados que estejam satisfeitos com um salário médio.

Os especialistas em TI exigem frequentemente um salário elevado

Em termos macroeconómicos, só há uma solução para a escassez de competências: aumentar o número de profissionais de TI para satisfazer a procura. Em vez de esperar por um alívio e incentivos políticos (por exemplo, para a imigração de trabalhadores qualificados), as empresas também podem fazer a diferença.

Algumas já têm a inteligência artificial no seu radar como uma potencial solução para contrariar a escassez de mão de obra qualificada em TI. No entanto, atualmente, a IA só pode substituir processos manuais que possam ser normalizados e automatizados. De um modo geral, a utilização crescente da IA irá provavelmente aumentar a procura de especialistas em TI – apenas a procura de determinados perfis profissionais irá diminuir.

Algumas empresas estão a adotar a abordagem promissora de reduzir os requisitos para as qualificações educacionais formais, a fim de atrair mais especialistas em TI. De acordo com o estudo alemão Bitkom, um em cada quatro postos de trabalho em TI é atualmente ocupado por um candidato lateral, o que significa que a entrada lateral é tão comum como um diploma de TI. A maior parte das pessoas que mudam de carreira têm um diploma universitário não especializado ou uma formação profissional sem antecedentes informáticos, mas adquiriram competências informáticas suficientes através de formação autodidata, formação complementar ou experiência profissional.

As empresas que não têm capacidade para pagar salários elevados devem também considerar a possibilidade de dar uma oportunidade aos abandonos de estudos sem qualificações formais. Muitas vezes, são eles que mais se destacam, que são apaixonados pelas TI e que adquirem muita experiência prática nos seus tempos livres.

Falta de programadores de código em vez de falta de especialistas em TI

Em vez de especialistas em TI dispendiosos com décadas de experiência profissional, pode ser suficiente, para certos cargos de TI, contratar entrantes na profissão após um diploma de TI ou formação em TI. Normalmente, têm experiência inicial, mas precisam de mais orientação e tempo de familiarização. Em contrapartida, podem ser utilizados de forma flexível e são bastante mais baratos do que um especialista em TI num determinado domínio.

A longo prazo, faz naturalmente mais sentido contratar estudantes que trabalham em TI ou formar profissionais de TI na sua própria empresa. Desta forma, pode vincular as pessoas à sua empresa no início da sua vida profissional e prepará-las para uma carreira posterior em TI, a fim de evitar uma escassez de especialistas em TI. A desvantagem é que investe muito esforço internamente em estagiários e estudantes que, inicialmente, só pode utilizar para tarefas mais simples.

De acordo com o estudo Bitkom , quase um terço das empresas tem programas de formação para qualificar os funcionários para novas tarefas. Este é, de longe, o meio mais frequentemente citado para combater a falta de especialistas em TI – e faz todo o sentido. Após uma formação específica, os trabalhadores dos departamentos especializados podem frequentemente assumir eles próprios tarefas que, de outro modo, teriam de ser executadas por especialistas em TI.

Em particular, os funcionários com afinidade com a tecnologia sem conhecimentos profundos de TI – os chamados citizen developers – podem dar um contributo valioso para a transformação digital na interface entre as TI e os departamentos especializados. Conhecem os processos empresariais por dentro e por fora e sabem onde as coisas ficam bloqueadas no dia a dia, pelo que podem dar o maior contributo em projectos de inovação no que respeita aos processos que podem ser optimizados, digitalizados ou automatizados.

Cidadãos desenvolvedores em vez de especialistas em TI

O No Code é uma abordagem que contraria eficazmente a escassez de competências em TI, permitindo que os utilizadores com experiência em tecnologia e sem qualificações formais em TI moldem ativamente a transformação digital. Isto implica uma mudança fundamental de paradigma: o desenvolvimento tradicional de software requer a aprendizagem de linguagens de programação e uma longa familiarização com as ferramentas de desenvolvimento. Com uma plataforma sem código, por outro lado, qualquer pessoa – sem conhecimentos de TI ou de programação – pode desenvolver as suas próprias aplicações. Os elementos pré-fabricados podem ser montados em soluções de software sempre novas, utilizando o método de arrastar e largar.

Desta forma, os colaboradores dos seus departamentos especializados podem desenvolver aplicações adaptadas aos seus processos, o que anteriormente tinha de ser feito por especialistas de TI com formação específica. Isto alivia o departamento de TI e permite que os departamentos especializados mapeiem e digitalizem os seus processos exatamente como pretendem. O facto de os departamentos especializados estarem diretamente envolvidos no processo de desenvolvimento e de serem necessários menos ciclos de coordenação e de espera aumenta tanto a velocidade da transformação digital como a exatidão do ajuste das soluções. E, por último, mas não menos importante, as empresas precisam de menos especialistas de TI em geral, que podem também concentrar-se em tarefas mais exigentes que realmente requerem os seus conhecimentos.

Uma vez que a maioria das plataformas sem código são soluções de nuvem que não requerem a sua própria infraestrutura de servidor, muitas tarefas que normalmente requerem administradores de TI também são eliminadas. No entanto, os desenvolvedores no-code são obviamente necessários para implementar e manter a plataforma no-code e para estar disponíveis para os desenvolvedores cidadãos como pessoas de contacto. Para evitar uma TI sombra sem código descontrolada, deve haver uma estratégia sem código centralizada que o departamento de TI deve desenvolver e implementar. Esta estratégia inclui a formação de, pelo menos, um cidadão programador por departamento, uma visão geral transparente de todas as aplicações e uma compreensão do papel das TI como parceiro ao nível dos olhos.

As plataformas sem código trazem os seguintes benefícios para a sua empresa:

  • Acelere a transformação digital: A ausência de código simplifica a criação de aplicações personalizadas. Como resultado, o desenvolvimento sem código é até 90 por cento mais rápido do que o desenvolvimento tradicional, desde a análise de requisitos até à implementação.

  • Democratização das TI: Em princípio, as plataformas sem código permitem que todos os funcionários desenvolvam aplicações de forma independente. Isto torna-o menos dependente de especialistas em TI difíceis de encontrar, que anteriormente eram essenciais para cada solução, por mais pequena que fosse.

  • Reduza os custos: A utilização de plataformas sem código pode reduzir significativamente os custos de desenvolvimento, utilizando mão de obra especializada menos dispendiosa para obter um resultado comparável ou mesmo melhor em menos tempo.

  • Alívio para o departamento de TI: Com o No Code, as funções são claramente distribuídas - os especialistas de TI definem a estrutura, os departamentos especializados fornecem o conhecimento do processo e criam eles próprios a solução. Desta forma, o No Code alivia o peso das TI, que apenas têm de gerir o desenvolvimento do No Code.

  • Maior flexibilidade: Num ambiente de trabalho em rápida evolução, as ferramentas No Code permitem que os departamentos especializados reajam rapidamente às mudanças e façam eles próprios ajustes aos seus processos.

  • Processos automatizados e apoiados por IA: As funcionalidades de automatização e IA estão integradas em muitas plataformas sem código, permitindo-lhe substituir os processos manuais e minimizar os erros humanos.

Atenuar a escassez de competências em TI sem código e com automatização

SeaTable facilita a utilização das vantagens do desenvolvimento sem código. Comece com a versão gratuita e descubra todas as funções básicas da solução sem código: gestão de dados intuitiva, visualização e avaliação simples (por exemplo, com vistas e estatísticas) e o construtor de aplicações sem código integrado, com o qual pode criar as suas próprias aplicações sem ter de escrever uma única linha de código.

Ao contrário das soluções não europeias, SeaTable oferece-lhe uma proteção de dados segura: Se introduzir o SeaTable Cloud como uma plataforma sem código, os seus dados são armazenados em centros de dados alemães em conformidade com o RGPD e protegidos contra a transmissão para servidores nos EUA e noutros países.

Outra vantagem que faz com que o SeaTable como plataforma sem código se destaque é a escolha livre do tipo de implementação. Beneficie da comodidade e da escalabilidade do SeaTable Cloud ou mantenha o controlo total e a soberania dos dados com uma instalação local do SeaTable Server .

Mantenha-se informado
Subscreva a nossa newsletter gratuitamente e receba regularmente notícias relevantes e informações sobre o sector!

Em suma, as plataformas sem código são a abordagem mais promissora para mitigar a escassez de competências em TI e acelerar a transformação digital. Embora não aumentem o número de especialistas em TI disponíveis, reduzem a necessidade de desenvolvimento tradicional de software e permitem que os utilizadores dos departamentos especializados criem as suas próprias soluções. Consequentemente, a programação sem código alivia o departamento de TI de tarefas que também podem ser realizadas por programadores cidadãos.

Em última análise, o no-code pode poupar-lhe posições adicionais de TI que, de qualquer forma, teria dificuldade em preencher. No entanto, os especialistas profissionais de TI continuam a ser indispensáveis e podem concentrar-se em tarefas mais complexas que requerem realmente um conhecimento profundo de TI, graças ao No Code.

Porque é que as pessoas ganham tanto em TI?

A principal razão para o elevado salário dos especialistas em TI é a forte procura de determinadas qualificações devido à crescente digitalização. Dependendo da experiência profissional e da especialização, um especialista em TI pode, por conseguinte, ganhar significativamente mais do que a média.

Há falta de competências em TI?

Sim, existem mais vagas em TI do que trabalhadores qualificados que as poderiam preencher. Há uma escassez global de milhões de especialistas em TI. No entanto, a dimensão da escassez de competências em TI é significativamente maior em alguns países, sectores e grupos profissionais do que noutros.

O No Code pode substituir os empregos em TI?

Não, os empregos de TI não se tornarão obsoletos em resultado do No Code e os especialistas profissionais de TI continuam a ser muito procurados. O No Code está apenas a mudar a descrição do trabalho do programador de software tradicional para a de um programador No Code, que está mais envolvido na configuração de plataformas No Code e no apoio aos programadores cidadãos. Isto permite às empresas compensar a falta de pessoal informático e acelerar a digitalização.

Para que tarefas é que os especialistas em TI continuam a ser indispensáveis?

Atualmente, são procurados especialistas em TI para todas as áreas. No entanto, a procura de empregos tradicionais de TI poderá diminuir no futuro devido à automatização, à ausência de código e à inteligência artificial. Os especialistas em TI para infra-estruturas complexas e críticas para as empresas (por exemplo, especialistas em segurança informática, programadores de bases de dados e arquitectos de TI) continuarão a ser indispensáveis. Prevê-se também que a procura de especializações em IA, sem código e automação aumente.

TAGS: Gestão De Candidatos E Talentos No Code & Low Code Transformação Digital