Comparativa de software de RRHH: ¿Qué sistema de RRHH es el adecuado para su empresa?

Casi ningún departamento de RRHH puede prescindir del software de RRHH. Después de todo, la gestión de los recursos humanos es una de las áreas más intensivas en administración de cualquier empresa. Desde la contratación de personal hasta el registro del tiempo de trabajo y la contabilidad de nóminas, hay mucho que hacer. Con un sistema de RRHH, puede organizar estos procesos de la forma más eficiente posible para liberar su mente para las decisiones estratégicas.

En este artículo, descubrirá qué herramientas de RRHH están disponibles y cómo se compara el software de RRHH.

Tipos de software de RRHH y ejemplos de herramientas #

Existen innumerables proveedores de software de RRHH en el mercado que ofrecen herramientas para todos los casos de uso imaginables. Difieren enormemente en cuanto a las funciones que incluyen y en lo que están especializados. Así que echemos un vistazo a los tipos más comunes para arrojar algo de luz sobre la jungla de herramientas de RRHH.

• Administración de RRHH: Los denominados SIRH (Sistemas de Información de Recursos Humanos) constituyen la base de la gestión de los datos y documentos de los empleados. Entre ellos se incluyen los datos maestros , los contratos de trabajo y los expedientes digitales del personal, a menudo en relación con la contabilidad del tiempo de trabajo y el cálculo de las nóminas. Algunos ejemplos de SIRH son Personio, Kenjo o HeavenHR.

• Contabilidad del tiempo de trabajo: Una plétora de herramientas de RRHH (como Clockodo, Clockify, Timebutler, TimeTac, etc.) sólo recogen el aspecto del seguimiento del tiempo de trabajo . Están diseñados para medir las horas de trabajo diarias y asignarlas a proyectos, presentar solicitudes de vacaciones y documentar las ausencias por enfermedad. Como sólo pueden trazar estos procesos sencillos, parecen bastante rudimentarios en comparación con otros programas informáticos de RRHH.

• Software de contratación: Algunas soluciones como softgarden o Greenhouse se centran en la contratación eficaz para aliviar al departamento de RRHH. Para ello, cubren todo el proceso de contratación – desde la publicación de ofertas de empleo y la gestión de candidatos hasta el proceso de incorporación .

• Gestión del talento y desarrollo del personal: Algunas herramientas de RR.HH. (por ejemplo, Lattice, 15Five) están especializadas en potenciar el rendimiento de los empleados, allanar las trayectorias profesionales y desarrollar las competencias. Esto incluye funciones para acuerdos de objetivos, evaluaciones de rendimiento y discusiones de retroalimentación.

• Soluciones todo en uno: Cada vez son más los proveedores que afirman poder satisfacer todas las necesidades de gestión de RR.HH. con un único software de RR.HH. todo en uno. A menudo tienen una estructura modular, reúnen varios procesos de RRHH y ofrecen una visión global. Entre los “todo en uno” consolidados se encuentran Workday, SAP SuccessFactors y BambooHR.

Los 5 requisitos más importantes para un software de RRHH #

En la siguiente comparativa de herramientas, evaluamos varios software de RR.HH. en función de cinco criterios que desempeñan un papel fundamental en las decisiones de los responsables de RR.HH:

• Gama de funciones: ¿Qué funciones ofrece el software de RRHH? ¿Puede utilizarse para optimizar y automatizar sus procesos?
• Flexibilidad: ¿En qué medida puede adaptarse el software de RRHH a sus necesidades y al tamaño de su equipo, así como integrarse con sus sistemas actuales?
• Eficiencia de costes: ¿Cuál es el precio por empleado? ¿Se aplica a todas las funciones importantes o sólo a módulos individuales?
• Usabilidad: ¿Es fácil e intuitivo de utilizar? ¿Se requieren conocimientos informáticos para la personalización?
• Protección de datos: ¿Cumple el tratamiento de datos la GDPR? ¿Puede elegir entre nube y alojamiento in situ? ¿Dónde están ubicados los servidores?

Comparación de los 12 principales proveedores de software de RRHH #

Para poder comparar los resultados entre sí, sólo seleccionamos para la prueba software de gestión de RR.HH. con una cobertura de procesos similar. No incluimos software especializado para procesos individuales como el registro de tiempos o la selección de personal. He aquí los resultados:

SAP SuccessFactors #

SAP SuccessFactors forma parte de la alemana SAP SE y, con cerca de 190 millones de usuarios en 12.000 empresas de todo el mundo, es el mayor actor en esta comparativa de software de RRHH. Desde su fundación en 2001, se ha consolidado como un software de RR.HH. clásico para las grandes empresas.

• Gama de funciones: SAP SuccessFactors se presenta como una suite completa para la gestión del capital humano. Ofrece todas las funciones de administración de RR.HH. y nóminas, gestión de candidatos y talentos, autoservicio de empleados, análisis de RR.HH. y planificación de personal . También dispone de funciones de IA para optimizar y automatizar los procesos.
• Flexibilidad: El software de RRHH puede personalizarse de forma modular e integrarse con muchos otros sistemas a través de interfaces, por ejemplo, sistemas ERP o herramientas BI. Sin embargo, está dirigido principalmente a grandes empresas y grupos internacionales con estructuras organizativas complejas y no es adecuado para equipos pequeños.
• Eficiencia de costes: Las funciones básicas están incluidas en SAP Core HR, que cuesta 16 euros al mes por usuario si se reservan al menos 1.000 licencias con una vigencia de un año. SAP cobra un suplemento por los módulos adicionales. Por lo tanto, para las pequeñas y medianas empresas, SAP suele superar con creces el presupuesto y las necesidades.
• Usabilidad: La moderna interfaz de usuario está diseñada de forma intuitiva, pero puede parecer compleja debido a las numerosas funciones. Se necesitan especialistas informáticos internos o costosos consultores externos con experiencia en SAP para su implantación y posterior personalización.
• Protección de datos: SAP SuccessFactors funciona principalmente como una nube pública. El procesamiento de datos puede cumplir la GDPR si utiliza los centros de datos de SAP en la UE. Sin embargo, algunas empresas también lo utilizan como solución local basada en SAP S/4HANA.

Workday #

Workday se fundó en EE. UU. en 2005 y es un importante competidor de SAP SuccessFactors y uno de los principales proveedores de software de RR. HH. basado en la nube.

• Gama de funciones: Al igual que SAP, Workday también promete un software de RR.HH. que cubre “todo en uno” todas las funciones, desde la administración de RR.HH. hasta la gestión de candidatos y talentos, pasando por el análisis de RR.HH. y la planificación de la plantilla. Sin embargo, Workday se centra aún más en el cálculo de nóminas y el autoservicio de los empleados. También gana puntos con los flujos de trabajo automatizados y los agentes de IA que puede utilizar en la contratación, por ejemplo.
• Flexibilidad: Workday ofrece una gran escalabilidad, por lo que es adecuado para empresas de distintos tamaños, incluidas las grandes corporaciones internacionales. Puede configurar el sistema con numerosos módulos e integrar diversas aplicaciones empresariales a través de API.
• Eficiencia de costes: Los precios de Workday HCM son opacos, se personalizan bajo petición y dependen en gran medida de los módulos necesarios, por lo que los costes sólo pueden estimarse basándose en la información del cliente. En función del acuerdo, una suscripción básica puede costar entre 20 y 40 euros por empleado y mes, lo que convierte a Workday en una de las soluciones más caras del mercado.
• Usabilidad: Workday se caracteriza por una excelente experiencia de usuario y una moderna interfaz de usuario con cuadros de mando intuitivos. No obstante, la personalización del software y su implantación son relativamente complejas y, por lo general, no pueden llevarse a cabo sin expertos en TI.
• Protección de datos: Workday funciona como una plataforma de software como servicio basada en la nube, sin opción local. Esto significa que tiene que utilizar los servidores del proveedor estadounidense y, por tanto, difícilmente puede garantizar un tratamiento de datos conforme con el GDPR.

Personio #

Personio es un software de RRHH basado en la nube para medianas empresas de 10 a 5.000 empleados. La start-up unicornio alemana de Múnich está expandiendo su posición principalmente en el mercado europeo.

• Gama de funciones: Como un HRIS típico, el producto principal (Personio Core) sólo contiene funciones básicas para la administración de personal (por ejemplo, registro de tiempos, planificación de personal) y autoservicio del empleado. Las funciones ampliadas como la contratación, la gestión del talento o las nóminas se subcontratan a módulos adicionales. También hay disponibles procesos automatizados y chatbots de RRHH.
• Flexibilidad: Aunque Personio tiene una estructura modular y es escalable en principio, no es adecuado para empresas muy pequeñas o grandes. Las integraciones con algunas otras herramientas como Microsoft Teams, Google Calendar o Slack son posibles sin problemas. Por lo demás, el software de gestión de personal es difícilmente personalizable.
• Eficiencia de costes: Desafortunadamente, Personio no publica precios fijos, sino que crea ofertas personalizadas. Los costes de Personio Core se estiman entre 3 y 5 euros por empleado y mes. Según los clientes, los paquetes adicionales cuestan entre 13 y 18 euros por empleado al mes.
• Usabilidad: Como las funciones son bastante sencillas, la interfaz de usuario impresiona por su manejo intuitivo. Tras la implementación, sus empleados pueden familiarizarse directamente con Personio sin necesidad de una formación exhaustiva. La personalización del software no está prevista y requeriría conocimientos informáticos.
• Protección de datos: Personio opera en una nube conforme a GDPR con altos estándares de seguridad y servidores en Alemania. No existe una versión in situ, que permitiría a los clientes conservar la plena soberanía de los datos.

Lea más sobre las experiencias de los clientes de Personio o eche un vistazo directamente a una alternativa a Personio .

HRworks #

HRworks es un software clásico de recursos humanos para pymes. Desde 1998, la empresa alemana de Friburgo ha dado soporte a más de 3.000 clientes y alrededor de 300.000 usuarios en su trabajo de RRHH.

• Gama de funciones: HRworks se ocupa esencialmente de la administración de personal. El software de RRHH se centra claramente en la contabilidad de gastos de viaje y nóminas y en el registro del tiempo de trabajo. Sin embargo, también hay funciones para la gestión de candidatos, el desarrollo de personal, el autoservicio de los empleados y el análisis de RRHH. Ya están disponibles pequeñas automatizaciones y funciones de IA.
• Flexibilidad: En general, HRworks no es muy flexible. Como el proveedor calcula con al menos 20 usuarios, el software no es adecuado para equipos pequeños. Las empresas internacionales también deberían evitar HRworks, ya que sólo se centra en la región DACH. Las integraciones con DATEV y ADDISON, por ejemplo, son posibles a través de interfaces ya preparadas.
• Eficiencia de costes: Los precios son opacos porque HRworks no publica ninguna información sobre los costes. Según información no verificable de los usuarios, la suscripción básica con 20 licencias comienza en 258 euros al mes. En vista de las funciones más bien limitadas, esta relación calidad-precio parece pobre. Además, hay que contar con unos costes únicos de implantación que rondan los cuatro dígitos.
• Usabilidad: HRworks impresiona con una interfaz fácil de usar, cuadros de mando claros y una navegación sencilla. Sin embargo, el software puede verse desbordado por requisitos más complejos y las personalizaciones individuales sólo pueden ser realizadas por especialistas en TI.
• Protección de datos: HRworks opera su nube en un centro de datos de AWS en Dublín. Como Irlanda forma parte de la UE, en general puede almacenar allí sus datos de acuerdo con el GDPR. Sin embargo, no hay soberanía de datos porque HRworks no ofrece una versión local y utiliza Amazon Web Services, un proveedor estadounidense de todo.

Factorial #

Factorial es un software de RRHH de Everyday Software S.L., fundada en Barcelona en 2016. La start-up unicornio española tiene especial éxito en Europa y América Latina.

• Gama de funciones: Factorial se define como un software de RRHH todo en uno impulsado por IA que simplifica, automatiza y agrupa la gestión de RRHH en un solo lugar. De hecho, hay muchos casos de uso en los que las funciones de IA parecen muy útiles. Las funciones principales menos espectaculares sirven para registrar las horas de trabajo y las ausencias, así como la gestión de candidatos y talentos.
• Flexibilidad: Gracias a sus numerosos módulos, el software puede adaptarse fácilmente a diferentes necesidades y tamaños de empresa. Factorial utiliza una interfaz DATEV para el cálculo de nóminas. El sistema puede integrarse con otras aplicaciones a través de API.
• Eficiencia de costes: La versión básica llamada Factorial Core cuesta a partir de 8 euros por usuario y mes. Sin embargo, muchas funciones importantes sólo están disponibles en paquetes ampliados, que conllevan costes adicionales. Como Factorial no revela ninguna información al respecto, se desconoce el coste real.
• Usabilidad: Cuadros de mando ordenados, interfaz de usuario clara y navegación intuitiva – Factorial parece extremadamente fácil de usar tanto en el escritorio como en la aplicación móvil para empleados. Las personalizaciones del software no pueden ser implementadas por los propios clientes y requerirían conocimientos técnicos.
• Protección de datos: La nube de Factorial está alojada de conformidad con la GDPR en Alemania, más concretamente en un centro de datos de Frankfurt operado por Amazon Web Services (AWS). Sin embargo, el hecho de que la infraestructura pertenezca a un proveedor estadounidense y no sea posible la instalación in situ significa que la soberanía de los datos sigue siendo una quimera.

Sage HR #

Sage HR es un software de gestión de RRHH para medianas empresas. Esta solución forma parte del grupo británico Sage, que fue fundado en 1981 y es la empresa original en esta comparación.

• Gama de funciones: Sage HR se centra en la asignación eficaz de los procesos centrales, como las ausencias, el registro de tiempos, la planificación de turnos, los gastos de viaje y el cálculo de nóminas. Existe una aplicación móvil para empleados con prácticas funciones de autoservicio. También hay funciones para la contratación y el desarrollo del personal. La automatización y la IA sólo se incluyen en los paquetes más grandes y se refieren principalmente a la contabilidad.
• Flexibilidad: Afortunadamente, Sage RRHH es altamente escalable y comunica todos los precios y servicios de forma transparente. Esto le permite combinar los módulos en función de sus necesidades y del número de empleados. En términos de integraciones, Sage HR ofrece sincronización con los calendarios de Google o Outlook, Slack y otras aplicaciones a través de la API.
• Eficiencia de costes: La versión más económica (Sage HR Basis), que sólo incluye los expedientes personales, la gestión de ausencias y la aplicación móvil, cuesta 4,50 euros por empleado al mes más IVA. Otros módulos, como el tiempo de trabajo, el rendimiento o la planificación de turnos, están disponibles por 2,50 euros por empleado y mes. El módulo de contratación cuesta una tarifa plana de 175 euros al mes. También existen otros paquetes con modelos de precios combinados para cinco o más empleados.
• Usabilidad: Sage RRHH brilla por una experiencia de usuario positiva, ya sea en la aplicación móvil, en el navegador o en la versión de escritorio. Como la interfaz de usuario está claramente dispuesta y las funciones se mantienen bastante sencillas, el funcionamiento es fluido e intuitivo. No es posible realizar cambios individuales en el software.
• Protección de datos: Los servicios en la nube se alojan en centros de datos de AWS en Irlanda que cumplen con la GDPR. Sin embargo, al tratarse de un proveedor estadounidense, persisten las dudas sobre si los datos están protegidos contra el acceso gubernamental desde EE.UU. Para un control total, también puede utilizar Sage HR Suite como una solución local in situ que puede instalar en su propio hardware con sistemas operativos comunes.

HeavenHR #

HeavenHR optimiza principalmente la administración de RRHH de medianas empresas en Alemania y no puede satisfacer todos los requisitos funcionales de un software de RRHH. Esta start-up con sede en Berlín se fundó en 2015.

• Gama de funciones: Como SIRH clásico, HeavenHR sólo permite la administración de RR.HH. con expedientes de personal digitales, contabilidad del tiempo de trabajo y un fuerte enfoque en la contabilidad de nóminas. Ofrece procesos ágiles y semiautomatizados (por ejemplo, en la elaboración de informes) y un buen autoservicio para los empleados que incluye una aplicación, pero no funciones de IA. También carece de funciones para la contratación y otras áreas.
• Flexibilidad: Aunque la escalabilidad es casi ilimitada, en lo que respecta a las funciones sólo puede elegir entre tres módulos. HeavenHR permite un intercambio de datos fluido con los proveedores de seguros sociales, pero apenas cuenta con integraciones personalizadas. Además, HeavenHR no es adecuado para equipos muy pequeños o grupos internacionales, ya que exige un precio mínimo de 99 euros y está centrado en Alemania.
• Eficiencia de costes: El modelo de precios es transparente y muy sencillo. La administración de RR.HH. cuesta 5,50 euros y la contabilidad de nóminas 12,50 euros por empleado y mes. El precio mínimo es de 99 euros.
• Usabilidad: Como las funciones se reducen a procesos administrativos, el software de RRHH es claro, intuitivo y fácil de usar. La personalización no está prevista.
• Protección de datos: HeavenHR no ofrece una solución in situ, pero la nube garantiza un tratamiento de datos conforme a la GDPR, ya que los servidores se encuentran exclusivamente en Fráncfort del Meno, lo que significa que están sujetos a la jurisdicción alemana y a una estricta protección de datos.

Zoho People #

Zoho People es el software de gestión de RRHH basado en la nube de la corporación india Zoho y destaca entre la multitud gracias a sus bajos precios.

• Gama de funciones: Al igual que las soluciones mencionadas anteriormente, Zoho People permite la administración de RR.HH., las nóminas, los análisis de RR.HH., así como la incorporación y la gestión del talento. Se incluye el bot de IA Zia y automatizaciones, mientras que la contratación se externaliza a la solución independiente Zoho Recruit.
• Flexibilidad: Zoho People es un software de RRHH altamente escalable con 5 opciones de suscripción para adaptarse a diferentes necesidades y tamaños de equipo. Incluso hay una versión básica gratuita para hasta 5 usuarios para empezar. La flexibilidad de Zoho People también se ve igualada por el hecho de que se pueden integrar varias aplicaciones de Zoho Suite o de terceros proveedores.
• Eficiencia de costes: El plan de pago más barato (Essential HR) incluye la gestión de empleados, documentos y ausencias, la incorporación y el bot de IA Zia por 1,25 euros por usuario al mes. El paquete Profesional por 2 euros por usuario también incluye el registro del tiempo de trabajo. La versión Premium por 3 euros por usuario al mes también incluye la gestión de la remuneración y el rendimiento, así como análisis avanzados de RRHH. Con la suscripción completa Enterprise, pagará 4,50 euros por empleado y mes. En general, los precios son muy justos y transparentes.
• Usabilidad: La clara interfaz de usuario es relativamente fácil de usar, especialmente para los clientes que ya utilizan otros productos Zoho. Zoho Sandbox proporciona un entorno de prueba de bajo código. Sin embargo, se requieren administradores y desarrolladores para la implementación y personalización compleja de Zoho People.
• Protección de datos: Zoho es un proveedor de nube de la India que opera sus propios centros de datos en todo el mundo (incluyendo en Amsterdam y Dublín). Esto significa que los clientes europeos pueden almacenar y procesar sus datos dentro de la UE. Sin embargo, usted es responsable de configurar su sistema en la nube de conformidad con el GDPR y no tiene soberanía sobre los datos. No se dispone de un sistema de RRHH in situ.

BambooHR #

BambooHR es un proveedor estadounidense de software de RRHH en la nube. La empresa de la mascota panda se fundó en Utah en 2008.

• Gama de funciones: Como solución todo en uno, BambooHR ofrece casi todo lo que su corazón desea, desde datos e informes de RRHH hasta gestión de candidatos y talentos, registro de tiempos y nóminas. Se ofrece un asistente de IA así como automatizaciones de RRHH.
• Flexibilidad: En principio, BambooHR puede utilizarse para una amplia gama de necesidades y tamaños de empresa. Sin embargo, algunas funciones sólo están disponibles para los empleados estadounidenses. El software de RRHH puede conectarse a otras herramientas a través de la API abierta y ofrece más de 150 integraciones preconstruidas.
• Eficiencia de costes: Para empresas de hasta 25 empleados, BambooHR está disponible a partir de un precio fijo mensual de 250 dólares. Las empresas más grandes pagan 10, 17 o 25 dólares al mes por cada empleado, según opten por el plan Core, Pro o Elite. Los servicios incluidos se enumeran de forma transparente en la página web. Los paquetes adicionales, como el registro de tiempos y el cálculo de nóminas, tienen un coste adicional.
• Usabilidad: La interfaz de usuario es más colorida que la de otras herramientas y ofrece una navegación igualmente intuitiva. Sin embargo, la variedad de funciones puede resultar confusa. No puede modificar el software en sí, pero con unos conocimientos básicos de informática puede ampliarlo fácilmente a través de la API.
• Protección de datos: BambooHR es un servicio en la nube puro sin opción on-premises. Debido a la ubicación del servidor en EE.UU., el uso de BambooHR alberga altos riesgos de protección de datos para las empresas de la UE, que están obligadas por el GDPR al procesar los datos de los empleados. En general, no se recomienda la transferencia de datos a terceros países como EE.UU.

HiBob #

HiBob es un proveedor de software de RRHH de Israel con sucursales en todo el mundo. La start-up se fundó en Tel Aviv en 2015 y se ha expandido a través de varias rondas de financiación.

• Gama de funciones: El sistema central de RRHH centraliza los datos y los procesos en la nube para que los equipos dispersos geográficamente tengan acceso a la administración de RRHH en todo momento. Otros módulos están relacionados con el cálculo de nóminas, la gestión de talentos y la planificación de personal, por ejemplo. La plataforma también puede ganar puntos con un asistente de IA y automatizar las tareas rutinarias.
• Flexibilidad: Un módulo básico obligatorio llamado Core HR constituye la base de HiBob. Los módulos adicionales permiten a las empresas configurar el sistema de RRHH según sus necesidades. También puede integrarse con otras herramientas a través de una API abierta. El proveedor presenta una colección de soluciones en su página web; sin embargo, no está claro qué servicios se incluyen en cada producto.
• Eficiencia de costes: HiBob oculta completamente los costes. No hay información pública sobre los precios de determinados módulos, sólo ofertas individuales. Por lo tanto, no se puede hacer ninguna afirmación sobre la relación calidad-precio y los clientes no pueden protegerse de ser estafados.
• Usabilidad: El diseño es más colorido que el de otras soluciones de software, pero esto también lo hace más recargado. No obstante, la interfaz de usuario y la navegación son relativamente intuitivas. Con conocimientos informáticos, puede ampliar el software a través de la API.
• Protección de datos: HiBob es una plataforma de RRHH basada en la nube y no ofrece una instalación in situ. Utiliza algunos proveedores externos de EE.UU. e Israel como subcontratistas para procesar los datos personales, incluido Amazon Web Services como proveedor en la nube. Esto hace que el cumplimiento del GDPR sea difícil de garantizar y la soberanía de los datos imposible.

Kenjo #

Kenjo es un software de RRHH para empresas industriales, comerciales y de servicios. Desde su fundación en Berlín en 2017, la empresa ha abierto mercados en DACH, España y América Latina.

• Gama de funciones: El software de gestión de RRHH hace especial hincapié en la planificación de turnos, el registro de tiempos y el cálculo de nóminas. Para ello, los empleados pueden utilizar las funciones de autoservicio de la aplicación móvil. La contratación de personal es otro punto central. Kenjo utiliza la automatización, pero aún no ofrece ninguna función de IA.
• Flexibilidad: Kenjo es muy poco flexible, especialmente en la versión de inicio, mientras que los flujos de trabajo definidos por el usuario y las automatizaciones son posibles en las dos categorías de precios superiores. El software de RRHH puede ampliarse según las necesidades e integrarse con muchas otras herramientas como DATEV, Slack, Outlook y Google Calendar.
• Eficiencia de costes: El paquete de inicio por 5,40 euros por empleado y mes incluye las funciones básicas. Las funciones ampliadas están disponibles a partir de 9 euros por empleado y mes. Los servicios correspondientes pueden consultarse con todo detalle en la página web. Kenjo cobra una tarifa plana por servicios adicionales como la integración de DATEV.
• Usabilidad: El diseño sencillo parece casi sin amor en comparación con otras herramientas de RR.HH., pero cumple su propósito. Simples cuadros de mando, calendarios y resúmenes dominan la interfaz de usuario. Las opciones de personalización del software, ya de por sí limitadas, son casi imposibles de explotar sin conocimientos informáticos o el apoyo remunerado de Kenjo.
• Protección de datos: Se trata de un software puramente en la nube, sin versión local. El lado positivo es que los servidores de Kenjo se encuentran en Fráncfort del Meno. Debido a la ubicación en Alemania, el procesamiento de datos está sujeto a las disposiciones del GDPR. Sin embargo, los servidores están alojados en el proveedor estadounidense de servicios en la nube Amazon Web Services, lo que significa que no hay soberanía de datos.

SeaTable #

SeaTable es el único proveedor de esta comparativa que adopta un enfoque verdaderamente innovador: la plataforma alemana de IA no-code permite a los equipos de RRHH de todo el mundo desarrollar nuevos procesos personalizados desde cero en lugar de tener que conformarse con un software de RRHH ya preparado. La empresa con sede en Maguncia lleva trabajando en esta tecnología pionera desde 2020.

• Gama de funciones: En el corazón de SeaTable se encuentra una base de datos relacional en la que podrá gestionar toda la información y los documentos relacionados con el trabajo de RRHH. Puede replantear sus procesos de RRHH desde cero o empezar con plantillas gratuitas, por ejemplo, para el registro de las horas de trabajo, la contratación o la incorporación. Las automatizaciones y las funciones de IA hacen que las tareas rutinarias sean mucho más eficientes. También puede utilizar el creador de aplicaciones para crear sus propias aplicaciones para el autoservicio de los empleados o la gestión de RR.HH. sin necesidad de conocimientos de programación. Los análisis de RRHH son un juego de niños gracias a las distintas estadísticas y vistas.
• Flexibilidad: SeaTable ofrece la mayor libertad de diseño de todas las herramientas de RRHH de esta comparativa. Los procesos no están predefinidos, sino que pueden personalizarse por completo. Además, SeaTable se adapta a cualquier tamaño de organización y es casi infinitamente escalable. La integración con cualquier número de aplicaciones es posible a través de la API.
• Eficiencia de costes: El proveedor apuesta por un modelo rentable de pago por uso de su nube. Al registrarse, siempre se empieza gratuitamente con la versión básica, que ya ofrece suficientes funciones para la mayoría de los casos de uso. Por 7 o 14 euros por usuario y mes, puede pasar a una versión Plus o Enterprise , que le ofrece más funciones, usuarios y espacio de almacenamiento.
• Usabilidad: SeaTable impresiona con una interfaz de usuario intuitiva basada en un principio modular lúdico con sencillas funciones de arrastrar y soltar. Esto le permite crear su propio software de RRHH, desarrollar aplicaciones, implementar la automatización de la IA y realizar cambios en cualquier momento sin tener que depender de expertos en TI.
• Protección de datos: Usted es libre de elegir si desea la comodidad de la nube o prefiere una instalación in situ con plena soberanía de los datos. El procesamiento de datos en la nube cumple al 100% la normativa GDPR y satisface los requisitos de seguridad más exigentes, ya que tiene lugar en centros de datos alemanes gestionados por el proveedor suizo Exoscale.

Conclusión: Por qué SeaTable es la herramienta de RRHH más flexible #

SeaTable destaca claramente en esta comparativa de software de RRHH. Uno de los motivos es su revolucionario enfoque sin código : En lugar de tener que conformarse con un software predeterminado, puede simplemente desarrollar sus propias soluciones y adaptarlas a sus necesidades en cualquier momento. Gracias a los elementos visuales, no se requieren conocimientos de programación, por lo que, en principio, cualquiera puede convertirse en Citizen Developer . Como resultado, puede utilizar SeaTable no sólo en recursos humanos, sino también en otras áreas como marketing , ventas , finanzas y gestión de proyectos .

SeaTable es excepcionalmente flexible a todos los niveles, ya sea en la personalización de procesos y aplicaciones o en la escalabilidad y tipo de despliegue de la plataforma. Puede diseñar su sistema de RR.HH. totalmente según sus ideas y decidir por sí mismo si desea utilizar SeaTable Cloud o instalar SeaTable Server en su propia infraestructura. Por último, pero no por ello menos importante, obtendrá por su dinero una solución todo en uno con una excelente relación calidad-precio.

¿Está pensando en pasarse a SeaTable? Entonces eche un vistazo a las prácticas plantillas de recursos humanos que le ayudarán a empezar a utilizar SeaTable.

Preguntas frecuentes sobre el software de RRHH #

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